Service Book Check Series — Part 11

राजस्थान दो से अधिक संतान नियम: ACP-MACP, Promotion, Increment और Service Book पर क्या असर होगा?

01.06.2002 के बाद दो से अधिक संतान होने पर ACP/MACP में 3 वर्ष deferment, promotion consideration, financial benefit, notional increment, no arrear, exceptions, court-status caution और Service Book checklist की complete practical guide.

महत्वपूर्ण नोट: यह लेख existing Rajasthan Government employees की Service Book, ACP/MACP, promotion और pay fixation checking के लिए practical guide है। Final decision हमेशा Finance Department / DoP / संबंधित Service Rules / latest court order / DDO / AAO / Accounts Office और competent authority के verified record के अनुसार ही होगा।

सबसे बड़ी सावधानी: “तीसरी संतान” सुनते ही automatic disqualification न मानें। पहले यह देखें कि 01.06.2002 को बच्चों की संख्या क्या थी, उसके बाद संख्या बढ़ी या नहीं, single delivery / twins exception लागू है या नहीं, disabled child exception है या नहीं, और मामला appointment, ACP/MACP या promotion में से किस rule के अंतर्गत है।

Quick Answer: Rajasthan service matters में 01.06.2002 के बाद “more than two children” होने पर ACP/MACP या next ACP/MACP due date से केवल 3 वर्ष defer हो सकती है और current ACP/MACP position में इसका next/subsequent ACP/MACP पर no consequential effect है। नए DoP amendment के अनुसार promotion consideration को सामान्यतः नहीं रोका जाना है; लेकिन financial benefit, arrear और increment का treatment rule के अनुसार notional / no arrear हो सकता है। Promotion implementation में latest court / department status जरूर verify करें।

Article का उद्देश्य: कर्मचारी, DDO, establishment branch और accounts staff यह समझ सकें कि दो से अधिक संतान rule में appointment eligibility, ACP/MACP due date, promotion consideration, notional increment, no arrear, affidavit और Service Book entry को कैसे अलग-अलग check करना है।

Rule Snapshot Official Sources Appointment 01.06.2002 ACP MACP Promotion Exceptions Examples Checklist FAQ

Rule Snapshot: Two Child Rule एक नजर में

Point	Correct Practical Position	Service Book Check
Cut-off Date	01.06.2002 मुख्य तारीख है	01.06.2002 को children count और बाद की वृद्धि verify करें
Official Phrase	“more than two children on or after 01.06.2002”	“third child” शब्द समझ के लिए है; official file में rule phrase use करें
ACP/MACP Effect	ACP/MACP या next ACP/MACP केवल 3 वर्ष defer	Due date + 3 years और no consequential effect check करें
Promotion Effect	नए rule में promotion consideration रोकने की जगह financial treatment / notional benefit का प्रावधान	DoP 16.03.2023, court status, department order और pay fixation verify करें
Financial Benefit	Pay fixation / refixation हो सकती है, लेकिन arrear नहीं; कुछ cases में increment notional	Pay fixation statement, no arrear note और notional increment entry check करें

Official Source Verification: किन orders से मिलान करें?

Two Child Rule में employee-specific facts और latest orders बहुत महत्त्वपूर्ण हैं। Appointment eligibility, ACP/MACP और promotion तीनों को अलग-अलग rule source से verify करें।

Official Source	किस काम आएगा?	Link
MACP Notification 2023	MACP में two-child affidavit, 3-year deferment, no consequential effect और exceptions	MACP 2023 Notification PDF
ACP Amendment 18.12.2020	ACP में 3-year deferment और no consequential effect की current position	ACP 2020 Amendment PDF
ACP Clarification 12.01.2018	Old ACP cases में earlier consequential effect / clarification context समझने हेतु	ACP Clarification PDF
DoP Notification 16.03.2023	Promotion consideration, pay refixation, notional increments और no arrear language	DoP 16.03.2023 PDF
Relevant Service Rules + Latest Court Status	Promotion implementation, stay / judgment / department-specific approval	DoP Rajasthan / संबंधित विभागीय Service Rules / Legal Cell Note

Promotion Litigation / Latest Status Caution: नए rule के अनुसार promotion consideration को दो से अधिक संतान के कारण सामान्यतः नहीं रोका जाना है और financial treatment notional / no arrear हो सकता है। फिर भी 16.03.2023 DoP notification पर court proceedings / interim stay status reported रहा है, इसलिए हर promotion case में latest High Court / Supreme Court status, department instruction और competent authority approval verify करें।

Part 1: Direct Recruitment / Appointment Eligibility

Appointment / direct recruitment में two-child norm अलग context में लागू होता है। Public employment के लिए eligibility rules में more than two children condition का प्रभाव हो सकता है। लेकिन इस article का main focus existing employees की Service Book, ACP/MACP और promotion checking है। इसलिए appointment-rule को ACP/MACP या promotion पर सीधे copy-paste न करें। हर benefit के लिए अपना specific rule देखें।

Important Separation: Recruitment eligibility, ACP/MACP financial upgradation और promotion consideration तीन अलग legal/service contexts हैं। एक context का rule दूसरे पर automatically apply नहीं करें।

01.06.2002 Two Child Rule कैसे समझें?

Two Child Rule का practical अर्थ यह है कि 01.06.2002 के बाद यदि employee के children count में ऐसी वृद्धि हुई जिससे संख्या दो से अधिक हो गई, तो ACP/MACP में 3 वर्ष deferment हो सकता है और promotion में financial benefit / notional increment / no arrear का rule लागू हो सकता है। लेकिन यदि employee के 01.06.2002 को already more than two children थे और बाद में संख्या नहीं बढ़ी, तो केवल पुराने count के आधार पर automatic disqualification नहीं मानी जाएगी।

Simple Test: 01.06.2002 को बच्चों की संख्या क्या थी? 01.06.2002 के बाद संख्या बढ़ी या नहीं? यदि बढ़ी, तो किस delivery से बढ़ी और क्या exception लागू है?

Situation	Likely Rule Position	क्या check करें?
01.06.2002 को 2 बच्चे, बाद में more than two children	ACP/MACP में 3 वर्ष deferment; promotion में financial treatment rule	Birth date, due date, exception, affidavit, promotion rule
01.06.2002 को already 3 बच्चे, बाद में कोई वृद्धि नहीं	केवल पुराने count से disqualification नहीं मानी जाएगी	01.06.2002 के बाद no increase proof
एक child पहले, बाद में twins/single delivery multiple birth	Multiple children born out of one delivery को one entity माना जा सकता है	Birth certificate / hospital record
Earlier delivery से disabled child	Counting में exception हो सकता है	Disability certificate और rule wording

Part 2: ACP पर दो से अधिक संतान नियम का असर

ACP grant से पहले appointing authority employee से affidavit लेती है कि 01.06.2002 के बाद उसके only two children हैं / rule के अनुसार वह disqualified नहीं है। यदि 01.06.2002 के बाद employee के more than two children हैं और कोई exception लागू नहीं है, तो ACP / next ACP due date से 3 वर्ष तक grant नहीं होगा।

Correct ACP Rule Point: ACP / next ACP केवल 3 वर्ष defer होगी। Current rule-position में इसका next/subsequent ACP पर no consequential effect है। इसलिए “third child के कारण पूरी career progression permanently रुक जाएगी” — यह धारणा गलत है।

ACP Check Point	Rule Logic	Service Book Entry
ACP due date	Due date पहले determine करें	ACP due date calculation sheet
Two-child affidavit	ACP grant से पहले affidavit जरूरी	Affidavit with family details
More than two children on or after 01.06.2002	ACP / next ACP 3 वर्ष defer	Revised ACP due date = original due date + 3 years
No consequential effect	Next/subsequent ACP automatically आगे नहीं खिसकेगी	Next ACP calculation separate verify करें

Part 3: MACP 2023 पर दो से अधिक संतान नियम का असर

MACP 2023 में भी appointing authority employee से 01.06.2002 के बाद only two children संबंधी affidavit obtain करती है। यदि employee के 01.06.2002 के बाद more than two children हैं और exception लागू नहीं है, तो MACP / next MACP due date से 3 वर्ष तक grant नहीं होगी।

Correct MACP Rule Point: MACP / next MACP केवल 3 वर्ष defer होगी। इसका next/subsequent MACP पर no consequential effect है। इसलिए first MACP 3 वर्ष late होने का मतलब यह नहीं कि second/third MACP automatically उतने ही आगे खिसकेंगी; हर MACP due date separately verify होगी।

MACP Deferment Logic

MACP Due Date + 3 Years Deferment
No Consequential Effect on Next/Subsequent MACP

MACP	Normal Due	Two-child rule trigger होने पर
First MACP	9 years regular service	Due date से 3 वर्ष बाद grant check
Second MACP	18 years regular service	Separate due date; previous deferment का automatic consequential effect नहीं
Third MACP	27 years regular service	Separate eligibility + satisfactory record + affidavit verify

Part 4: Promotion और Financial Benefit पर सही स्थिति

Promotion के मामले में नए DoP amendment के अनुसार पुराने “तीन recruitment years तक promotion consideration नहीं” वाले प्रावधान को substitute किया गया। इसलिए practical understanding यह रखें कि दो से अधिक संतान के कारण promotion consideration को सामान्यतः रोका नहीं जाना है। लेकिन वित्तीय लाभ का treatment अलग हो सकता है — pay refixation / promotional post pay fixation, no arrear और notional increments जैसे points apply हो सकते हैं।

Correct Promotion Understanding: दो से अधिक संतान होने पर नए नियम के अनुसार promotion consideration पर सामान्यतः रोक नहीं है। मुख्य effect financial benefit पर है — pay fixation/refixation, no arrear और कुछ cases में annual increments notional माने जा सकते हैं। फिर भी final implementation latest court status, department circular और competent authority approval के अधीन verify करें।

Notional Increment सरल भाषा में: Notional increment का अर्थ है कि increment record/calculation में माना जाएगा, लेकिन उस notional period का cash arrear payable नहीं होगा। Actual monetary benefit तभी मिलेगा जब संबंधित rule, order और competent authority final implementation allow करें।

Promotion Case	Correct Practical Check	Financial Treatment
Promotion due up to 2019-20 but not considered earlier	Relevant service rule amendment + latest court/department status verify करें	Due date से consideration / pay refixation हो सकती है; arrear generally payable नहीं
Promotion due 2020-21 or thereafter	Promotion due date, DPC year, court status और department instruction verify करें	Promotional post pay fixation + subsequent years annual increment notional; no arrear for notional increments
Already promoted	Service rule में no reversion / protection language verify करें	Pay protection / no arrear / no consequential effect as per applicable rule
Court stay / litigation pending	Latest court order before DPC/promotion action	Final implementation subject to competent authority / court order

Exceptions: किन मामलों में employee को राहत मिल सकती है?

Two Child Rule में exceptions को समझे बिना wrong disqualification या wrong deferment हो सकता है। ACP/MACP section में वही exceptions apply करें जो Finance rules/MACP rule में दिए गए हैं। Appointment-specific exceptions को ACP/MACP में automatically न मिलाएं।

Exception	Meaning	Document Required
01.06.2002 को already more than two children	यदि 01.06.2002 के बाद संख्या नहीं बढ़ी, तो केवल पुराने count से disqualification नहीं	Children birth certificates / family declaration
One child earlier + multiple children from single subsequent delivery	Single delivery में born multiple children को one entity माना जा सकता है	Hospital record / birth certificates showing same delivery
Disabled child from earlier delivery	Rule wording के अनुसार earlier delivery child with disability को count से exclude किया जा सकता है	Valid disability certificate
Lawful remarriage	यदि remarriage law के विरुद्ध नहीं और पहले employee disqualified नहीं था, तो remarriage से single delivery child के लिए special protection हो सकती है	Marriage record, previous children details, legal verification
Widow / Divorcee women exception	यह appointment / service-rule specific context में दिख सकता है; ACP/MACP में automatic apply न करें	Relevant service rule / DoP order / legal verification

Golden Rule: Children count में “number of children” से पहले “date, delivery, disability, remarriage और 01.06.2002 के बाद increase” verify करें।

Practical Examples: सही calculation कैसे करें?

Example 1: ACP/MACP due date और 3-year deferment

मान लीजिए employee की ACP due date 01.07.2024 है। 01.06.2002 के बाद employee के more than two children हो गए और कोई exception लागू नहीं है। ऐसी स्थिति में ACP / next ACP 01.07.2027 से check होगी। Current rule-position में इसका next/subsequent ACP पर automatic consequential effect नहीं होगा।

Item	Date / Result
Original ACP Due Date	01.07.2024
Two-child rule trigger	Yes
Deferment	3 Years
Revised ACP Check Date	01.07.2027

Example 2: 01.06.2002 को already 3 children थे

यदि employee के 01.06.2002 को already 3 children थे और उसके बाद कोई child नहीं हुआ, तो केवल इस आधार पर ACP/MACP में disqualification नहीं मानी जाएगी। Service Book में 01.06.2002 के बाद no increase का proof रखें।

Example 3: One child earlier और बाद में twins

यदि employee के पास पहले केवल एक child था और बाद की single delivery में twins हुए, तो twins को one entity माना जा सकता है। ऐसी स्थिति में total count rule-purpose के लिए 2 माना जा सकता है, लेकिन birth record और official verification जरूरी है।

Example 4: Promotion due 2020-21 या बाद में

जहां संबंधित service rule में amended promotion provision लागू है और court/department status अनुमति देता है, वहां employee को due date से promotion consideration मिल सकता है। Pay promotional post पर fix हो सकता है, लेकिन subsequent years के increments notional रह सकते हैं और notional increments के arrears नहीं मिलते। इस point को latest DoP/court/department order से verify करना अनिवार्य है।

कौनसे documents तैयार रखें?

Family / Child Record

All children birth certificates
Family declaration / affidavit
01.06.2002 status declaration
Hospital record for single delivery / twins
Disability certificate, if applicable
Remarriage record, if applicable

ACP / MACP Record

ACP/MACP due date sheet
Previous ACP/MACP orders
Two-child affidavit before grant
Revised due date calculation
Sanction order
Pay fixation statement

Promotion / Legal Record

Relevant Service Rules
DoP / department amendment order
DPC year and promotion due date
Latest court order / stay status / legal cell note
Promotion order
Pay refixation statement
Notional increment / no arrear note

Service Book में Two Child Rule Check करने की Complete Checklist

Check Point	क्या verify करें?	Document	Status
Benefit Type	Appointment, ACP, MACP या Promotion?	Case file / office note	□
01.06.2002 Status	इस date को children count क्या था?	Family declaration / birth record	□
Increase After 01.06.2002	क्या date के बाद संख्या बढ़ी?	Birth certificates	□
Exception Check	Twins, disabled child, remarriage exception लागू है?	Hospital / disability / marriage record	□
ACP Due Date	Original due date क्या है?	ACP calculation sheet	□
MACP Due Date	9/18/27 years due date क्या है?	MACP calculation sheet	□
3-Year Deferment	Due date + 3 years सही लगाया?	Revised due date sheet	□
No Consequential Effect	Next/subsequent ACP/MACP को wrongly automatic defer तो नहीं किया?	Next due date verification	□
Affidavit	ACP/MACP grant से पहले affidavit available है?	Two-child affidavit	□
Promotion Rule	संबंधित service rule / DoP order verify है?	Service rule + latest order	□
Court / Stay Status	क्या 16.03.2023 DoP notification पर stay / latest judgment / department instruction applicable है?	Latest court order / department circular / legal cell note	□
Pay / Increment	Notional increment / no arrear rule correctly applied?	Pay fixation statement	□
Attestation	Service Book entry attested है?	Competent authority signature/seal	□

Common Mistakes: सबसे ज्यादा होने वाली गलतियां

1. 01.06.2002 status check नहीं करना

केवल total children देखकर disqualification मान ली जाती है।

2. ACP/MACP को permanent loss मानना

सही position यह है कि ACP/MACP केवल 3 वर्ष defer होती है और no consequential effect है।

3. Promotion को पूरी तरह रोकना मान लेना

नए rule में promotion consideration सामान्यतः नहीं रुकती; financial benefit notional/no arrear हो सकता है।

4. Affidavit missing

ACP/MACP sanction file में two-child affidavit ही नहीं मिलता।

5. Promotion में court status ignore करना

Latest stay/judgment/department instruction verify किए बिना promotion benefit final मान लिया जाता है।

6. Notional increment और arrear confusion

Promotion pay fixation में notional increments के arrears wrongly calculate हो जाते हैं।

Service Book Workflow: कैसे check करें?

गलती मिले तो Correction Note कैसे बनाएं?

Sample Correction Note Format

सेवा पुस्तिका पृष्ठ संख्या ___ पर two-child rule / ACP-MACP / promotion entry में correction अपेक्षित है। उपलब्ध family record के अनुसार 01.06.2002 को employee के बच्चों की संख्या ___ थी तथा 01.06.2002 के बाद बच्चे की जन्म तिथि ___ है। Rule के अनुसार exception लागू / लागू नहीं है। ACP/MACP case में original due date ___, 3-year deferment effect के बाद revised due date ___ और no consequential effect point verify कर entry correction / attestation किया जाना अपेक्षित है। Promotion case में नए DoP amendment के अनुसार promotion consideration, pay fixation / notional increment / no arrear और latest court/department status के आधार पर final action लिया जाए।

संलग्न: children birth certificates, family declaration, two-child affidavit, exception documents, ACP/MACP due date sheet, promotion rule/order, latest court/legal status, pay fixation statement और competent authority approval.

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अगला विषय: Annual Increment Rules — 1 जनवरी / 1 जुलाई increment, probation completion और MACP/promotion के बाद increment date कैसे check करें?

FAQ: Two Child Rule, ACP-MACP और Promotion

Q1. Two Child Rule में cut-off date क्या है?

राजस्थान service matters में इस rule के लिए मुख्य cut-off date 01.06.2002 है। इस date को children count और इसके बाद कोई increase हुआ या नहीं, यह verify करना जरूरी है।

Q2. Official wording क्या है — third child या more than two children?

SEO और सामान्य समझ में इसे third child rule कहा जाता है, लेकिन official file में “more than two children on or after 01.06.2002” wording को prefer करें।

Q3. 01.06.2002 के बाद more than two children होने पर ACP/MACP कब मिलेगा?

यदि कोई exception लागू नहीं है, तो ACP/MACP या next ACP-MACP due date से केवल 3 वर्ष defer हो सकता है।

Q4. क्या first ACP/MACP 3 वर्ष late होने से second/third भी automatically late होगी?

नहीं। Current ACP/MACP position में two-child rule के 3-year deferment का next/subsequent ACP/MACP पर no consequential effect है। हर due date अलग से verify करें।

Q5. क्या तीसरी संतान होने पर promotion रुकता है?

नए DoP amendment के अनुसार promotion consideration को सामान्यतः नहीं रोका जाना है। मुख्य प्रभाव financial benefit पर है — pay fixation/refixation, no arrear और notional increments जैसे points लागू हो सकते हैं। Latest court/department status verify करें।

Q6. अगर 01.06.2002 को already 3 बच्चे थे तो क्या होगा?

यदि 01.06.2002 के बाद बच्चों की संख्या नहीं बढ़ी है, तो केवल 01.06.2002 से पहले की संख्या के आधार पर disqualification नहीं मानी जाएगी।

Q7. Twins / जुड़वां बच्चों का क्या rule है?

यदि employee के पास पहले केवल एक child था और single subsequent delivery में more than one child born हुए, तो उन्हें one entity माना जा सकता है। Birth/hospital record जरूरी है।

Q8. ACP/MACP grant से पहले affidavit जरूरी है?

हाँ, appointing authority ACP/MACP grant से पहले employee से two-child condition संबंधी affidavit obtain करती है।

Q9. क्या promotion में notional increment का arrear मिलेगा?

जहां applicable rule में subsequent years के annual increments notional रखने की language है, वहां notional increments के arrears नहीं दिए जाते। Final action service rule, court status और latest order से verify करें।

Q10. क्या यह guide final legal opinion है?

नहीं। यह Service Book checking के लिए practical guide है। Final decision official rules, latest amendments, court orders, DDO/AAO/Accounts Office और competent authority approval से ही करें।

Final Action Plan

Two Child Rule check करते समय सबसे पहले यह तय करें कि मामला appointment, ACP, MACP या promotion का है। फिर 01.06.2002 को children count और उसके बाद increase verify करें। ACP/MACP case में due date + 3 years deferment और no consequential effect लागू करें। Promotion case में नए DoP amendment के अनुसार promotion consideration, pay fixation / notional increment / no arrear और latest court/department status verify करें।

मूल मंत्र: Benefit Type → 01.06.2002 Status → After-date Increase → Exceptions → ACP/MACP Due Date → 3-Year Deferment → No Consequential Effect → Promotion Rule / Financial Benefit / Court Status → Service Book Attestation.

Last Updated: 12 June 2026 | Category: Rajasthan Government Employees / Two Child Rule / ACP / MACP / Promotion / Service Book / Pay Fixation

राजस्थान Two Child Rule: ACP-MACP, Promotion & Service Book Check Guide